L’Industrie Recrute,
le hub de l’emploi au service des entreprises
Afin de répondre à vos besoins en recrutement, l’UIMM a mis à disposition des entreprises industrielles un site dédié à l’emploi dans l’industrie. Ce service destiné à nos adhérents permet de connecter rapidement votre entreprise à des milliers de profils industriels qualifiés et de donner une large visibilité à vos offres d’emploi.
Cette solution accompagne les entreprises dans leurs projets de recrutement et apporte une réponse concrète aux personnes qui recherchent un emploi, avec un outil adapté à leurs attentes et leurs usages. Cette plateforme permet aussi aux entreprises d’accéder à un vivier de talents par le biais d’une CV thèque riche de candidats.
Chaque adhérent peut également diffuser ses demandes en compétences :
- Publiez autant d’offres d’emploi, d’alternance et de stage que vous souhaitez, autant de fois que nécessaire,
- Profitez de la multidiffusion de vos offres sur une sélection de sites partenaires (Pôle emploi, Apec, Indeed, Regionsjob, Meteojob),
- Valorisez votre entreprise et vos métiers pour vous démarquer auprès des candidats,
- Trouvez plus facilement les profils qualifiés que vous recherchez grâce à une approche par compétence,
- Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé au plus près de vos besoins.
Contact : Jérôme FERREIRA-REIS,
03 26 89 66 02, jferreira@uimm-ca.fr
LA marque employeur
La marque employeur est l’image de l’entreprise sous l’angle « Employeur ». Elle est perçue au travers de la capacité de l’entreprise à se définir, à formuler de vraies promesses à destination de ses parties prenantes. Le respect de ses engagements impacte directement l’implication des collaborateurs, sa différence sur le marché de l’emploi et sa réputation employeur.
La marque employeur vise donc à rendre l’entreprise attractive pour mieux recruter, mais elle contribue également à la fidélisation des collaborateurs, à gérer l’image et la réputation de l’entreprise en interne et en externe (Qui êtes-vous ? Quelles sont vos pratiques ? Et comment êtes-vous perçu ?)
Pour relever le défi de la Marque Employeur, les entreprises industrielles doivent recruter et fidéliser leurs meilleurs talents. Construire une solide marque employeur répond parfaitement à ces enjeux. Sa construction dans une approche holistique s’articule autour de plusieurs principes fondamentaux :
- L’image de l’entreprise : l’histoire, les valeurs, l’employabilité de l’entreprise.
- La culture d’entreprise : l’ADN de l’entreprise.
- L’Offre RH : les Pratiques RH et GPEC.
- La stratégie relationnelle : le management, les relations sociales et la qualité de vie au travail.
- La Marque recruteur : une politique de recrutement attractive.
Dans ce cadre, l’UIMM Champagne-Ardenne a structuré une offre de services sur la « Marque Employeur » à destination des adhérents sur deux aspects :
- Développer sa marque employeur.
- Optimiser son processus de recrutement.
Les équipes de l’UIMM Champagne-Ardenne sont donc prêtes à répondre à toutes les demandes dans les plus courts délais à travers cette offre de services qui regroupent une trentaine d’items, pour un recrutement malin, astucieux, réussi et des équipes motivées, en adéquation avec les valeurs des entreprises. Intégrez sans plus tarder la marque employeur dans vos projets pérennes. Cette offre de services est à la carte, au sein de laquelle chaque entreprise adhérente pourra piocher en fonction de ses priorités et des points d’amélioration qu’elle souhaite travailler pour développer sa marque employeur.
Cette offre de services est proposée par les sociétés de services de l’UIMM Champagne-Ardenne sur les thèmes de la communication, des RH et de la QVCT (BGF Communication / Entreprendre Conseil / Industrie-Environnement-Sécurité).
Contact : Jérôme FERREIRA-REIS,
03 26 89 66 02, jferreira@uimm-ca.fr
L’observatoire paritaire de la métallurgie :
un outil prospectif et analytique des métiers et qualifications
L’Observatoire paritaire a pour missions principales d’anticiper les évolutions de l’emploi des métiers et des qualifications, d’identifier les facteurs d’évolutions technologiques, industrielles, démographiques et organisationnelles, enfin, de développer les qualifications nécessaires pour répondre aux besoins en compétences des entreprises.
L’enjeu majeur de l’Observatoire est de permettre aux entreprises industrielles de disposer des compétences dont elles ont besoin afin de mettre en œuvre leur stratégie et améliorer leur compétitivité. L’Observatoire met à disposition des analyses et des études prospectives sur les emplois et les compétences ainsi que des outils d’observation, d’analyse et d’expertise des métiers et des qualifications de l’industrie métallurgique et de leurs évolutions. Il permet ainsi d’informer les salariés sur les besoins en compétences de la branche de la métallurgie pour les préparer aux évolutions des métiers et des filières industrielles.
L’Observatoire devient ainsi une opportunité pour les entreprises et les salariés en anticipant les évolutions et en permettant de se préparer à relever, notamment, les quatre grands défis de demain :
- Ancrage territorial et mondialisation
- Écologie et décarbonation
- Innovation et créativité
- Accompagnement des compétences
Les certifications professionnelles de la métallurgie
Créées par et pour les professionnels au niveau national, les certifications attestent de la maîtrise des compétences professionnelles nécessaires à un métier ou à une fonction.
Les Certificats de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM) certifie les compétences professionnelles pour une qualification donnée et assure une reconnaissance professionnelle et sociale au plan national par les entreprises de la branche métallurgie.
- Certains CQPM sont également reconnus dans 43 autres branches industrielles,
il s’agit des Certificats de Qualification Professionnelle Inter-Branche (CQPI). - Les écoles du management sont des parcours certifiants et labelisés UIMM pour
préparer les collaborateurs aux fonctions concrètes de l’encadrement à travers
3 cycles professionnalisants (Cycle 1 : Animateur d’équipe / Cycle 2 : Responsable
d’équipe / Cycle 3 : Responsable d’unité). - Les écoles Prévention-Santé-Sécurité-
Environnement sont des parcours
certifiants et labelisés UIMM et s’adressent aux salariés qui ont ou auront en
charge l’animation et le suivi des questions de sécurité et d’environnement au
sein de l’entreprise (Niveau 1 : Référent Prévention SSE / Niveau 2 : Animateur
Prévention SSE / Niveau 3 : Coordinateur Prévention SSE).
Contact : Pierre-Jean PAYER ,
06 89 98 45 26 , certification@uimm-ca.fr
La promotion des métiers
L’UIMM Champagne-Ardenne se mobilise tout au long de l’année, au plus proche des publics, pour leur faire découvrir l’univers industriel ainsi que les métiers de l’industrie et en faire la promotion.
La promotion et découverte des métiers industriels sont en effet essentielles.
Tout d’abord pour les jeunes et leur famille, car ils ont besoin de disposer d’informations leur permettant de faire des choix d’orientation vers l’industrie.
Ensuite pour les demandeurs d’emploi ou les personnes en réorientation professionnelle car ils ont besoin d’éclairage leur permettant de faire les bons choix.
Pour les entreprises industrielles enfin car elles ont besoin de faire connaître leurs métiers. Leur objectif est de susciter des vocations et ainsi disposer des compétences nécessaires à leur développement.
Contact : Damien EVANGELISTI,
03 26 89 65 87, devangelisti@uimm-ca.fr
L’Odyssée de l’industrie : une aventure interactive
L’Odyssée de l’industrie est un parcours pédagogique de découverte de l’industrie. Innovant, interactif et ludique, il permet de donner envie de se former et de travailler dans l’industrie. Il s’adresse aux jeunes comme aux salariés en reconversion ou aux demandeurs d’emploi. C’est un outil qui permet également aux prescripteurs de l’emploi de mieux connaitre nos métiers afin d’en être de parfaits ambassadeurs.
Présenter l'industrie et ses métiers via un outil professionnel
Le Kit’Métiers a été conçu pour accompagner les professionnels de l’emploi, de la formation et de l’orientation. Il permet d’accéder à une information précise et actualisée sur l’industrie en Champagne-Ardenne. Il peut aussi être utilisé pour réaliser des présentations dynamiques et originales pour sensibiliser les publics aux métiers de l’Industrie et de présenter le tissu économique de la Région.
Le Magical Industry Tour
L’UIMM Champagne-Ardenne, en partenariat avec la région Grand-Est et l’OPCO2i, s’est dotée d’un vaisseau roulant équipé d’outils hautement technologiques voués à véhiculer une image positive du secteur industriel et à susciter des vocations en adéquation avec les besoins en recrutement des entreprises. Il s’agit de la pierre angulaire de la stratégie de Promotion des Métiers de l’UIMM Champagne-Ardenne.
Il sillonne l’ensemble de la Champagne-Ardenne pour être positionné dans des lieux publics, des lycées, des collèges, au sein des entreprises industrielles ou en zone commerciale et aller directement à la rencontre des publics : Scolaires, Etudiants, Demandeurs d’emploi, Salariés, Parents…
Plusieurs îlots technologiques, symbolisant les activités industrielles majeures, peuvent être expérimentés en temps réel permettant à chaque participant d’interagir simultanément avec le parc machines présent dans le camion et de tester son potentiel aux métiers industriels.
La Semaine de l’Industrie
La Semaine de l’Industrie est une opération nationale lancée en 2011 par l’Etat dans le cadre des Etats généraux de l’Industrie (EGI), en partenariat avec les autres secteurs industriels.
Ce rendez-vous répond à la nécessité de revaloriser l’image de l’industrie en France et de contrebalancer le déficit d’image dont souffre l’activité auprès de l’ensemble de la population.
Pour faire tomber certains clichés trop souvent véhiculés sur l’industrie, la Semaine de l’Industrie fédère un ensemble d’actions locales, d’informations et de sensibilisation sur les réalités du monde industriel.
Dans ce cadre, l’UIMM Champagne-Ardenne va à la rencontre des prescripteurs et du grand public, en déployant dans toute la région, un large dispositif d’actions visant à mettre en lumière, auprès des jeunes, demandeurs d’emploi, parents, enseignants, conseillers emploi et orientation, ses entreprises, ses hommes et femmes, ses métiers, ses formations et les perspectives d’emploi dans le secteur.
La campagne #FiersDeFaire
L’UIMM a souhaité poursuivre son action au service de l’attractivité de l’industrie et de ses métiers en ciblant les jeunes en priorité et en particulier ceux de la génération Z : il faut s’intéresser aux jeunes pour qu’ils s’intéressent à l’industrie !
Pour capter leur attention, l’UIMM a fait le choix d’une approche innovante en lien avec leurs valeurs et leur quête de sens.
Concrètement, la campagne #FiersDeFaire s’articule autour de deux questions clés : « pourquoi » l’industrie fait sens et « comment » rejoindre l’industrie.
Cette campagne montre en quoi l’industrie est un secteur dans lequel les jeunes peuvent se réaliser et comment elle répond à leurs aspirations, en jouant sur le mimétisme de pairs à pairs via des ambassadeurs
Casser les idées reçues sur l’industrie pour montrer qu’il s’agit d’un secteur d’avenir et engagé qui répond aux enjeux économiques, sociaux, sociétaux d’aujourd’hui et de demain et faire connaître la diversité des parcours au travers des thématiques métiers, formations, alternance pour continuer à capitaliser sur les communications #JeFabriqueMonAvenir
Cette campagne #FiersDeFaire est également l’occasion de mobiliser nos ambassadeurs, les apprentis du Pôle Formation UIMM. Elle est fédérée dans un programme relationnel national qui est porté par un avatar nommé YUMI. Véritable incarnation disposant d’une personnalité propre, elle interagit avec les jeunes en leur proposant du contenu utile.
Un réseau de partenaires dédiés à la promotion des métiers
Les actions que nous portons ne seraient rien si nous n’avions pas construit des partenariats concrets
et respectueux avec divers acteurs champardennais :
